维护打工者的权利真难<我与公司为加班费打官司>
2006年2月至2008年4月我在杭州下沙开发区一家美资的公司做一名普通的操做工,这家公司不到100名员工,两年时间换了3位总经理,4位生产经理.08年的新年刚过总公司又重新任命了一位总经理.新官上任三把火,首先安装了9个摄像头,其中3个是360度旋转,监控全体员工生产操做.第二是把实施了2年的质量奖,安全奖取消了.每个员工每个月差不多200块就这样没了.第三是每个人<包括总经理>拿出自己工资里的200块做为浮动工资,一个月考核一次,考核表现好的能拿到150左右,不好的一分也没有. 告它去:lol 本帖最后由 霸气苍穹 于 2009-2-21 21:53 编辑如果只是上面楼主所说的情况，估计你这官司打不赢。
企业频繁的更换负责人那是老板的事，谁也管不着啊，
至于安装监控设备，个人觉得是属于正常的生产管理行为，没啥好稀奇的，
其次，把奖金取消了，那也属于企业管理者的权利，并无不法之处啊？
把工资拿出一部分作为浮动工资也是很正常的啊，按绩效考核发工资也不能说不对啊。只要是达到了最低工资标准就是合法的，只是拿的钱比以前少了，大家心理上不能接受罢了。
说来说去，都是经济危机惹的祸。想想那些因此被解雇，裁员的人来说，你们还算不错了，我们公司也是一样，去年的年终奖金也少了，到哪说理去。
经济危机，企业生存也很困难，企业都会变着法子减少经营成本，最直接的当然是从员工工资中扣除了。
估计这个时候你去告，也不会得到支持的。
现在这个时候劳动局的首要工作也是减轻企业负担，保障就业率，稳定社会。
连刚出台不到一年的《劳动合同法》都暂停执行了，我们公司的社保费用都减半缴纳了，可想而知。
所以说还是建议楼主息事宁人，先忍一忍再说了。等经济有所好转的时候，企业自然会提高待遇的。如果楼主觉得现在出去能找到更好的事，那你就炒了老板的鱿鱼，另谋高就了。 3# 霸气苍穹
回复的够专业
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